Stažiranjem do zaposlenja - CPT

03.02.2018 posted by: RADIOSRB

Tradicionalno sticanje fakultetske diplome predstavlja povod za slavlje, dostignuće koje osposobljava pojedinca za samostalni život i bezbroj karijernih mogućnosti koje čekaju na svakom ćošku. Međutim, pronalaženje posla izgleda sasvim drugačije i predstavlja izazov posebno za studente i diplomce bez prethodnog radnog iskustva.

Bojan Teofilović, zamenik direktora Centra za mir i 

toleranciju, specijalno za KFOR radio govori o postignutim rezultatima prve generacije stažista.

“Nesumljivo je bio uspešan i po broju prijavljenih kandidata na konkursu pre početka samog programa stažiranja i na osnovu broja kandidata koji su započeli i završili program stažiranja. Na samom početku, ukupno u svih pet opština u kojima se sprovodio projekat bilo je sve ukupno skoro 400 prijavljenih kandidata, od toga je 41 kandidat izabran, a 43. završilo. Sad je mala nelogičnost između ovih koji su primljeni i broja koji su završili, ali to se desilo zbog toga što su neki ljudi primljeni da rade na nekim pozicijama i dobili su stalna zaposlenja, pa su novi uskočili i zato je za početak bilo 41. ali je na kraju  bilo 43.”

Vodeći se podatkom da poslodavci traže minimum godinu dana radnog iskustva pri zaposlenju svršenih diplomaca, Centar za mir i toleranciju je sproveo stažiranje koje je trajalo punih dvanaest meseci, što je sasvim dovoljno za obuku stažista, a sami rezultati govore o uspešnosti ovog projekta.

“Što se tiče komentara ja bih se više bazirao na statistici i konkretnim brojevima. Uspešnost i njihovo zadovoljstvo vidimo time što je već veliki broj njih pronašlo zaposlenje i što su sami izjavili da im je ova obuka i samo stažiranje dosta pomoglo u tome, tako da već četrnaest stažista koji su bili obuhvaćeni imaju stalno zaposlenje i pronašli su posao. U njihovom ličnom priznanju kažu da im je upravo program stažiranja dosta pomogao a ovi ostali koji su u procesu aktivnog traženja posla kažu da je nesumljivo bio odličan potez naše organizacije i celog programa, i da im je svakako korisno za te buduće neke radne uspehe.”

Druga generacija stažista je potpisala ugovor o stažiranju 2017/2018, a na veliku radost ostalih prijavljenih kandidata postoji mogućnost da se broj primljenih stažista poveća.

“Ove godine je približan broj kao prošle godine prijavljenih kandidata, i trenutno je primljeno 5 po opštini, s tim što se promenio broj opština. Kažem približan broj i biće u povećanju pošto su same opštine raspoložene i imamo neke naznake od njih da će možda i pronalaziti sredstva da se što veći broj mladih ljudi uključi, pa to bude do 50 kandidata jer je nama i cilj projekta da bude do 50 kandidata koji budu stažirali”, dodaje Bojan za kraj našeg razgovora.